협력사행동강령

협력사 행동강령

MJ Motiv와 재화 및 용역을 제공하거나 기타 거래를 하는 모든 국내외 협력사 및 그들의 공급망 전반에 적용됩니다.

목적: MJ Motiv는 윤리적이고 지속 가능한 공급망 구축을 위해 본 협력사 행동 강령을 제정합니다. 협력사는 사업 활동에 적용되는 모든 법령을 철저히 준수하고, 윤리, 환경, 노동/인권, 안전/보건 분야에서 최선의 운영 관행을 갖추도록 노력해야 합니다.
적용 대상: MJ Motiv와 재화 및 용역을 제공하거나 기타 거래를 하는 모든 국내외 협력사 및 그들의 공급망 전반에 적용됩니다.

협력사는 모든 근로자의 인권을 존중하고 보호하며, 국제적인 기준과 해당 국가의 법령을 준수해야 합니다.

근로 시간: 근로 시간 및 휴식 시간에 대한 국가별 법률을 준수하며, 임직원에게 1주 평균 1회 이상의 휴일을 보장해야 합니다. 연장 근로를 지양하고, 피치 못한 연장 근로에 대해서는 합당한 보상을 해야 합니다.
강제 노동 및 아동 노동 금지: 어떠한 형태의 강제 노동, 노예제도 또는 인신매매를 금지하며, 아동 노동을 허용하지 않습니다.
차별 금지: 국적, 인종, 성별, 종교, 정치적 견해, 사회적 신분 등을 이유로 임직원을 차별하지 않아야 하며, 임금 및 복리후생 등 근로 조건에서 부당한 차별을 금지합니다.
괴롭힘 및 비인도적 대우 금지: 성희롱, 성적 학대, 폭력, 폭언 등 불쾌감을 유발하는 언어 및 신체적 행동을 포함하는 괴롭힘을 금지하며, 근로자에 대한 비인도적인 대우를 금지해야 합니다.
결사의 자유 존중: 국가별 법령에 따른 근로자의 단체 결사, 단체 교섭, 대표 선출 등 기본권을 존중해야 합니다.

협력사는 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하고 유지해야 합니다.

산업 안전 및 보건: 안전 및 보건 관련 국가별 법규를 준수하고, 작업 환경의 유해 요인을 파악하여 위험을 제거하거나 통제해야 합니다.
재해 예방 및 대응: 산업재해 및 질병을 예방하기 위한 체계적인 시스템을 구축하고, 비상 상황 발생 시 대응 프로세스 및 교육을 정기적으로 실시해야 합니다.
위생 및 시설: 근로자에게 청결한 화장실, 식수, 위생적으로 식사를 할 수 있는 장소 등을 제공해야 하며, 기숙사 시설 또한 안전하고 청결하게 관리해야 합니다.

협력사는 환경 영향을 최소화하기 위해 노력하며, MJ Motiv의 환경 정책에 동참해야 합니다.

환경 법규 준수: 사업을 영위하는 국가의 모든 환경 관련 법규 및 규정을 준수합니다.
자원 절감 및 폐기물 관리: 폐기물의 감소, 재사용, 재활용 등 지속 가능한 자원 순환 체계 구축을 위해 노력하며, 제품 수명주기 전반에 걸쳐 폐기물을 최소화해야 합니다.
기후 변화 대응: 에너지 사용량 및 온실가스 배출량을 측정하고, 에너지 효율성 개선 및 온실가스 배출량 최소화를 위해 노력해야 합니다.
유해 화학 물질 관리: 유해 화학 물질의 포함 여부를 확인하고, 관련 법규에 따라 안전하게 식별, 관리해야 합니다. 환경 영향을 최소화하기 위해 유해 화학 물질을 비규제 물질로 전환하는 활동을 지속적으로 추진해야 합니다.

협력사는 높은 수준의 윤리 경영 기준을 준수하고 투명한 경영 시스템을 갖추어야 합니다.

부패 및 뇌물 금지: 부패, 뇌물 등 불법적인 행동에 반대하며 이를 용납하지 않아야 합니다. 사업과 관련된 기회 창출을 목적으로 한 뇌물, 금품, 호화로운 선물 등을 제공, 요구, 수락하면 안 됩니다.
공정 경쟁: 시장 경쟁 질서를 준수하며, 가격, 생산량 조정, 업무 정보 교환 등 경쟁을 제한하는 담합 행위를 해서는 안 됩니다.
수출 통제 및 경제 제재 준수: 국경을 넘는 제품, 기술 등 이동을 규제하는 수출 제한 관련 법령을 준수해야 하며, 무역을 제한하는 국가 및 개인과 거래를 금지합니다.
정보 보호: 고객 및 회사 정보를 포함한 모든 기밀 정보를 보호하고, 개인 정보를 수집, 저장, 처리하는 과정에서 관련 법규를 준수해야 합니다.
분쟁 광물 관리: 분쟁 지역의 비윤리적 채굴과 관련된 광물(주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금 등)이 사용되지 않도록 관리하며, 책임 있는 원재료 조달에 노력해야 합니다.
내부 고발자 보호: 협력사는 내부 고발자 신원 보호 프로그램(비밀 및 익명성 보장)을 운영하고, 근로자가 보복에 대한 두려움 없이 문제를 제기할 수 있도록 관련 절차를 공지해야 합니다.